Falska rykten…

När man sitter i denna situation som vi gör där det nu är konstaterat att det förekommit en massa fel på vårdcentralen, så kommer alltid en massa tankar.

Dessa tankar kommer gärna upp när man får höra rykten om vad man sagt som inte är sanna och många gånger gör dessa påståenden så fruktanvärt ont.

Felen är ju begångna inom primärvården där journalföringen varit under all kritik. Men dessa fel fortplantar sig till den kommunala omsorgen som använder delar av primärvårdens system.

Här om dagen fick jag frågan från en person i hemvården varför jag inte gillar att de använder liften för förflyttning av mor mellan säng och rullstol.
Det är INTE sant att jag inte gillar det, utan det handlar om at ta vara på vara på varje tillfälle till träning för mor. Vi har i dag sjukgymnasten här två gånger i veckan för mor då vi tränar. I övrigt är det jag som tränar henne.
Vi cyklar ca 20 minuter varje dag, ibland i två omgånger. Vi tränar uppresning från sittande till stående flera gånger varje dag, inte minst vid förflyttning vid varje tillfälle där det behövs. Sittande i rullstol i åtta månader har satt sina spår. Den här träningen skulle kommit igång redan direkt efter att mor kom till korttidsboendet.
Men nej, ingen brydde sig ens om vad jag sade. Jag bevisade på boendet att mor kunde gå, men ingen tog ens notis om det. Rullstol, rullstol, rullstol var det som gällde.

Jag och bror tränade mor hela sommaren och hösten tills hon åter blev medicinförgiftad.

Jag har blivit uppringd av enhetschefen efter att någon i personal har beklagat sig till chefen att jag missköter mediciner, mediciner som haft dålig effekt enligt läkaren, vilket står i journalen.
Det var på hemvårdens begäran Risperidon sattes som hon blev förgiftad av.

För det första är det inte hennes sak att bedöma mediciner, och om hon nu vill ha någon åsikt i fallet, så är det ju också viktigt att denna person kolla upp fakta innan uttalandet.

Under ett par månader när mor också var som sämst, så mådde jag dåligt av dessa anklagelser.
Under den tiden gick jag också runt och tittade snett på personalen på vem som skvallrat och alla blev misstänkte.

När man tänker efter varför vi tog hem mor, så var det ju att de inte lyssnade på mig,
Även om inte kommunen ar något ansvar i journalföringen på vårdcentralen så har det ett ansvar, ett stort sådant, att se till att journalerna hade den kvaliteteten så det gick att vårda efter det. Detta ansvar tog inte kommunen.

När sedan verksamhetschefen ringer mig, gör hon om samma sak, hon kvalitetssäkrar inte de uppgifter som någon har kommit med till henne, utan ringer mig…

Jag är idag att kommunen efter åtta månader tar sitt ansvar, men åtta månader är lång tid att vårda två sjuka själar och kunna stå pall…

Ibland blir jag bara såååå deppig….

Något att fundera på…

Profilbild för elisabethhoikkalaelisabethhoikkala

Jag hade förmånen att få delta på socialdemokraternas äldredag här om dagen, det var flera intressanta föreläsare. Bland annat Joakim Palme professor Uppsala universitet, kommunals ordförande Annelie Nordström och Marta Szebehely från Stockholms universitet. Ämnet var förstås äldreomsorg, hur gör vi för att möta den så kallade ”äldreboomen” som beräknas komma i en snar framtid? Hur ska vi klara av att ta hand om alla äldre? I dag är det få ungdomar som vill jobba inom äldreomsorgen. Hur kan vi göra omsorgarbetet attraktivare? Som ni förstår åkte man hem med fler frågor än svar! Den föreläsare som jag tyckte var mest intressant var Marta Szebehely, hon hade många kloka synpunkter. – Äldreomsorgen är en välfärdstjänst, som skola ,sjukvård och barnomsorg. – Äldreomsorges ska inte bara ses som en kostnad! – Äldreomsorgen ska vara tillgänglig efter behov, inte köpkraft och solidariskt finansierad genom skattemedel. Det känns bra i hjärtat att höra…

Visa originalinlägg 295 fler ord

Teknik för trygghet och frihet

Varför är rädslan så stor för teknik när den kan tas tillvara för trygghet och frihet.

Som familjens överhuvud efter fars bortgång så har jag tagit tekniken till hjälp för att ge oss den frihet vi alla behöver. Tänk att kunna gå och lägga sig i lugn och ro med vetskapen att tekniken tar hand om oss på bästa sätt.

Jag kan sova lugnt i vetskapen att jag blir väckt om något händer. Skulle jag inte vara hemma så kommer det istället ett SMS och uppmärksammar mig på vad som hänt.

Beroende på vilken tid vi skall upp på morgonen så har vi alltid färsk nybryggt kaffe klart.

När vi går upp på morgonen så får vi via datorn en hälsning som berättar vad som skall hända under dagen. Vi får också de senaste nyheterna berättade för oss. Dagens väder kommer också med i meddelandet.

En halvtimma efter uppstigningen så påminns vi att inte glömma att ta vår medicin och den påminnelsen kommer var 15:e minut tills vi tagit den.

När vi åker bort eller vi går och lägger oss, så stängs spis, ugn och andra farliga saker av.
Har vi glömt att låsa, så kommer även då ett meddelande.

Värme och el hålls också ett extra öga på, och händer det något, så blir vi varse om det med.

För oss är vårt system ett måste för att kunna leva tillsammans i en familj.

Leve tekniken!!!

Teknik för trygghet och frihet

Varför är rädslan så stor för teknik när den kan tas tillvara för trygghet och frihet.

Som familjens överhuvud efter fars bortgång så har jag tagit tekniken till hjälp för att ge oss den frihet vi alla behöver. Tänk att kunna gå och lägga sig i lugn och ro med vetskapen att tekniken tar hand om oss på bästa sätt.

Jag kan sova lugnt i vetskapen att jag blir väckt om något händer. Skulle jag inte vara hemma så kommer det istället ett SMS och uppmärksammar mig på vad som hänt.

Beroende på vilken tid vi skall upp på morgonen så har vi alltid färsk nybryggt kaffe klart.

När vi går upp på morgonen så får vi via datorn en hälsning som berättar vad som skall hända under dagen. Vi får också de senaste nyheterna berättade för oss. Dagens väder kommer också med i meddelandet.

En halvtimma efter uppstigningen så påminns vi att inte glömma att ta vår medicin och den påminnelsen kommer var 15:e minut tills vi tagit den.

När vi åker bort eller vi går och lägger oss, så stängs spis, ugn och andra farliga saker av.
Har vi glömt att låsa, så kommer även då ett meddelande.

Värme och el hålls också ett extra öga på, och händer det något, så blir vi varse om det med.

För oss är vårt system ett måste för att kunna leva tillsammans i en familj.

Leve tekniken!!!

Var rädd om personalen

Läste på en sida om att det var bra med personalomsättning. Det tror jag säkert att det kan vara när det av naturliga anledningar är dags för det.
I vissa områden är det stor omsättning och andra områden är det mindre.
I debattinlägget var det nya idéer och nytt tänkande som var vitsen med personalomsättning…

 

Jag började då tänka äldreomsorg och personalomsättning, hur skulle det fungera där?

 

Låg omsättning på personal är ett mått för kvalitet och kvalitet är viktigt i den gruppen.
För att se i vårt fall har vi varit tvungna att ha en mindre grupp med personer som kommer hit för vård och omsorg för att ge mor rätt trygghet.
Det handlar nog inte så mycket om diagnos utan tryggheten som är viktigast.
Vi välkomnar nya personer som kommer hit, då det nu är två från hemtjänsten som kommer.
Men vi vill då gärna att den nya följer med en äldre erfaren kollega och försöker då vara lite mer passiv i omvårdnaden om mor.

 

Jag tror det är viktigt med personal som känner sig trygg i yrket men också trygg i anställningen för att kunna göra ett bra jobb.
För några dagar sedan fick jag ett flygblad i min hand där vissa journalistklubbar frågar sig ”vem tjänar på otrygga jobb”. Samma sak gör min kommun för att minska risken för fastanställningar.
Personer får återkommande gå på vikariat, istället för att inte bli fastanställda, och när det närmar sig tiden för att bli fast, så får de inga nya jobb.

 

Om personalen hela tiden känner sig osäker på sin anställning vågar de då ge 100% på jobbet.
Är man osäker på en persons förmåga så finns ju möjligheten till provanställning.

 

Anställ personer med fastanställning och ni får trygg personal som vågar ge det extra. 
Våga ge personalen möjlighet till utveckling inom yrket, ge dem möjlighet att gå på möten, konferenser för att träffa andra och byta erfarenheter.
Personalen känner sig uppskattad och vill ge sitt bästa efter bästa förmåga.
Ge dem stöd och förtroende det tjänar alla på.
Det finns så mycket fina personer som inte får chansen att utveckla sig…

Var rädd om personalen

Läste på en sida om att det var bra med personalomsättning. Det tror jag säkert att det kan vara när det av naturliga anledningar är dags för det.
I vissa områden är det stor omsättning och andra områden är det mindre.
I debattinlägget var det nya idéer och nytt tänkande som var vitsen med personalomsättning…

 

Jag började då tänka äldreomsorg och personalomsättning, hur skulle det fungera där?

 

Låg omsättning på personal är ett mått för kvalitet och kvalitet är viktigt i den gruppen.
För att se i vårt fall har vi varit tvungna att ha en mindre grupp med personer som kommer hit för vård och omsorg för att ge mor rätt trygghet.
Det handlar nog inte så mycket om diagnos utan tryggheten som är viktigast.
Vi välkomnar nya personer som kommer hit, då det nu är två från hemtjänsten som kommer.
Men vi vill då gärna att den nya följer med en äldre erfaren kollega och försöker då vara lite mer passiv i omvårdnaden om mor.

 

Jag tror det är viktigt med personal som känner sig trygg i yrket men också trygg i anställningen för att kunna göra ett bra jobb.
För några dagar sedan fick jag ett flygblad i min hand där vissa journalistklubbar frågar sig ”vem tjänar på otrygga jobb”. Samma sak gör min kommun för att minska risken för fastanställningar.
Personer får återkommande gå på vikariat, istället för att inte bli fastanställda, och när det närmar sig tiden för att bli fast, så får de inga nya jobb.

 

Om personalen hela tiden känner sig osäker på sin anställning vågar de då ge 100% på jobbet.
Är man osäker på en persons förmåga så finns ju möjligheten till provanställning.

 

Anställ personer med fastanställning och ni får trygg personal som vågar ge det extra. 
Våga ge personalen möjlighet till utveckling inom yrket, ge dem möjlighet att gå på möten, konferenser för att träffa andra och byta erfarenheter.
Personalen känner sig uppskattad och vill ge sitt bästa efter bästa förmåga.
Ge dem stöd och förtroende det tjänar alla på.
Det finns så mycket fina personer som inte får chansen att utveckla sig…

Gnälla – ett rop på hjälp

För en tid sedan gick jag med i in grupp på Facebook, en grupp som av namnet att döma kändes rätt för mig. Läste gruppens information och där står bland annat ” Vår Facebooksida vill vi ska präglas av tips, ideer o diskussioner kring vad som är bra och hur vi kan göra ”ämnet” bättre.”

Detta var precis vad jag sökte, då mitt mål var att skaffa mig kunskap i ämnet, få mer erfarenhet, få chans att via ettor och nollor få träffa andra.

Jag är med i andra Facebookgrupper med liknande tankar och mål, som jag trivs i och har ett mycket stort förtroende till medlemmarna i gruppen. Dessa människor har olika bakgrunder och erfarenheter, vilket är en mycket viktig pusselbit. En viktig bit är att vi kan diskutera olika delar ur ämnet och vi kan ta fram vissa negativa saker, som då med hjälp av andra kan vändas till något positivt.

Det är högt i tak, och inge behöver skämmas för att ta upp fel saker, säga fel ord, utan vi har blivit ett fantastiskt stöd för varandra.

Det händer att någon gnäller (vad nu rätt definition på gnäll är), men oftast har detta gnäll ett syfte, jag måste få ur mig detta, jag måste få hjälp att lösa detta, en lösning som jag förtillfället inte kan se själv. Facebook är på det sättet en fantastisk uppfinning, där jag kan hitta möjlighet att samtala med andra i samma situation. Att sitta med sina vänner i telefon, som inte har erfarenhet och kanske ens lust att diskutera detta, tär ju även på vänskapen.
I gruppen kan jag säga det jag känner och den som känner sig manad kan svara.

I den nya gruppen kände jag snart att det istället fanns ”censur” och inlägg som inte passade administratörernas inställningar helt sonika raderades och då gick alla kommentarer per automatik samma väg. Det kändes så fruktasvärt fel att göra på detta sätt då inläggen trots allt hade med gruppen att göra. En sak är om gruppen handlar om kärlek, och någon sedan gör ett inlägg om ett knarktillslag i Australien. Men i det fallet kanske administratören kunnat kontakta den som skrivit inlägget och sagt att det inte hörde hemma, och bett personen självmant ta bort inlägget.

Jag kände mig fruktasvärt kränkt av tilltaget och förlorade mycket förtroende för gruppen, hur mycket mer raderas på grund av dessa administratörers godtycke?

En av dessa administratörer sker också om att det gnälls alldeles för mycket in andra grupper istället för att komma med konstruktiva lösningar.

Min uppfattning är att det är vi gruppmedlemmar som utgör gruppen.
Jag själv tar ju dessa grupper till hjälp när jag själv inte kan hitta lösningen på mitt problem och just den kärlek och värme jag får tillbaka går inte att beskriva. Nästa gång är det någon annan som har ett problem som personen inta kan hitta en lösning på, då kan jag ställa upp med min erfarenhet och ge stöd, värme och kärlek tillbaka.

Jag känner ett mycket större förtroende för en gnällig grupp där jag kan bistå med min kunskap och där vi tillåts gnälla än en grupp där vi medlemmar tystas genom att inlägg raderas.

Att vi är en grupp med gemensamt intresse gör inte att vi alla inte är individer med olika erfarenheter kunskap, känslor och frustrationer.

Låt de som ”gnäller” få gnälla, för det finns en bakomliggande orsak och det kommer nästan alltid något gott ur det som började med gnäll. Och det bästa av allt, personen som gnäller har haft chans till att ”spy lite galla” och kanske mår bättre en stund. Det är mycket värt!

Upp till kamp, gnäll och var glad!

Våren får gärna komma nu.

Jag längtar oerhört efter våren!

Profilbild för shadaim12Den fula verkligheten....

Just nu längtar jag efter våren och solens värmande strålar.

Men mest av allt längtar jag efter att börja grejja i trädgården, eller trädgård och trädgård vi har en liten plätt på framsidan och en på baksidan.

Inget större att hänga i granen , men det räcker gott och väl för oss.

Längtar även efter att kunna sitta på baksidan och njuta av vårsolen.

Just nu känns det ganska avlägset om man tittar ut genom fönstret…

 

 

20130321-200843.jpg

Sånna här tacksamma blommor ska införskaffas till baksidan även i år.

Visa originalinlägg