Var rädd om personalen

Läste på en sida om att det var bra med personalomsättning. Det tror jag säkert att det kan vara när det av naturliga anledningar är dags för det.
I vissa områden är det stor omsättning och andra områden är det mindre.
I debattinlägget var det nya idéer och nytt tänkande som var vitsen med personalomsättning…

 

Jag började då tänka äldreomsorg och personalomsättning, hur skulle det fungera där?

 

Låg omsättning på personal är ett mått för kvalitet och kvalitet är viktigt i den gruppen.
För att se i vårt fall har vi varit tvungna att ha en mindre grupp med personer som kommer hit för vård och omsorg för att ge mor rätt trygghet.
Det handlar nog inte så mycket om diagnos utan tryggheten som är viktigast.
Vi välkomnar nya personer som kommer hit, då det nu är två från hemtjänsten som kommer.
Men vi vill då gärna att den nya följer med en äldre erfaren kollega och försöker då vara lite mer passiv i omvårdnaden om mor.

 

Jag tror det är viktigt med personal som känner sig trygg i yrket men också trygg i anställningen för att kunna göra ett bra jobb.
För några dagar sedan fick jag ett flygblad i min hand där vissa journalistklubbar frågar sig ”vem tjänar på otrygga jobb”. Samma sak gör min kommun för att minska risken för fastanställningar.
Personer får återkommande gå på vikariat, istället för att inte bli fastanställda, och när det närmar sig tiden för att bli fast, så får de inga nya jobb.

 

Om personalen hela tiden känner sig osäker på sin anställning vågar de då ge 100% på jobbet.
Är man osäker på en persons förmåga så finns ju möjligheten till provanställning.

 

Anställ personer med fastanställning och ni får trygg personal som vågar ge det extra. 
Våga ge personalen möjlighet till utveckling inom yrket, ge dem möjlighet att gå på möten, konferenser för att träffa andra och byta erfarenheter.
Personalen känner sig uppskattad och vill ge sitt bästa efter bästa förmåga.
Ge dem stöd och förtroende det tjänar alla på.
Det finns så mycket fina personer som inte får chansen att utveckla sig…

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s